!
WhatsApp ile Mesaj Gönder
+90 546 717 35 27

Blog

Tazminat hesaplama, iş hukuku ve finans konularında güncel yazılar

Altın Yatırımı: Türleri ve Avantajları
Finans

Altın Yatırımı: Türleri ve Avantajları

Bu yazıda, altın yatırım seçenekleri olan fiziki altın, altın hesabı ve altın ETF ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Altının avantajları (güvenli liman, enflasyona karşı koruma, likidite) ve dezavantajları (saklama riski, fiyat dalgalanmaları, masraflar) açıklanmış, ayrıca güncel pazar analizi yapılmıştır. Yatırımcıların hedeflerine göre farklı stratejiler izleyerek altına güvenle yatırım yapabileceği vurgulanmıştır.

Sistem Yöneticisi
374 0
İş Mahkemesi Davası Açma Süreci
İş Hukuku

İş Mahkemesi Davası Açma Süreci

İş mahkemesine dava açma süreci, gerekli belgeler, dava açma süreleri, harç ve avukat ücretleri, delil toplama yöntemleri ve yargılama aşamaları detaylı şekilde ele alınmıştır. İşçilerin haklarını koruyabilmesi için sürecin bilinçli yönetilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Sistem Yöneticisi
393 0
Toplu İş Sözleşmesi Hukuku ve Süreç
İş Hukuku

Toplu İş Sözleşmesi Hukuku ve Süreç

Toplu iş sözleşmesinin müzakere süreci ve yasal çerçevesi ele alınmıştır. Yetki tespiti, müzakere aşamaları, anlaşmazlık durumları ve çözüm yolları detaylı biçimde açıklanmıştır. Ayrıca toplu iş sözleşmesinin içeriğinde yer alan hak ve düzenlemelere değinilmiştir.

Sistem Yöneticisi
242 0
Döviz Yatırımı ve Kur Riski Yönetimi
Finans

Döviz Yatırımı ve Kur Riski Yönetimi

Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), kişilerin geleceğe güvenle hazırlanmasını sağlayan en önemli tasarruf ve yatırım araçlarından biridir. Devlet katkısı, vergi avantajları, esnek yatırım fon seçenekleri ve emeklilik planlamasına sağladığı katkılar, BES’in tercih edilmesinde başlıca nedenlerdir. Bu yazıda BES’in avantajları, yatırım fon çeşitleri, devlet katkısının işleyişi, vergi avantajları ve uzun vadeli emeklilik planlaması üzerine detaylı bilgiler bulabilirsiniz.

Sistem Yöneticisi
317 0
İşçi ve İşveren Yükümlülükleri
İş Hukuku

İşçi ve İşveren Yükümlülükleri

İş sözleşmesinden doğan karşılıklı hak ve yükümlülükler ele alınmıştır. İşçinin sadakat ve özen borcu, işverenin bakım ve güvenlik yükümlülükleri açıklanmış, işçi–işveren dengesinin korunması için gerekli unsurlar detaylandırılmıştır.

Sistem Yöneticisi
324 0