İhbar Tazminatı Hesaplama: İşten Ayrılanların Bilmesi Gerekenler ⭐ Öne Çıkan

İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri ihbar tazminatıdır. Çalışan ya da işveren, iş akdini feshetmek istediğinde karşılıklı olarak uyması gereken bazı kurallar vardır. Bu kurallardan biri de, fesih sürecinde önceden haber verme yükümlülüğüdür. İş Kanunu’na göre belirlenen bu süreye uyulmaması halinde, ihbar tazminatı devreye girer.

Peki ihbar tazminatı nedir, nasıl hesaplanır ve hangi durumlarda ödenir? İşte işten ayrılanların bilmesi gereken tüm detaylar…

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa bildirim süresine uymaması halinde ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Yani, işçi ya da işveren iş sözleşmesini sona erdirmek istediğinde, belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır.

Eğer bu süreye uyulmazsa, karşı tarafa bildirim süresi kadar ücret ödenir. İşte bu ücret ihbar tazminatı olarak adlandırılır.

İhbar Süreleri Ne Kadardır?

İş Kanunu’na göre ihbar süreleri çalışanın kıdemine göre belirlenmiştir.

6 aydan az kıdemi olan işçi: 2 hafta önce bildirim yapılmalıdır.

6 ay – 1,5 yıl arası kıdemi olan işçi: 4 hafta önce bildirim yapılmalıdır.

1,5 yıl – 3 yıl arası kıdemi olan işçi: 6 hafta önce bildirim yapılmalıdır.

3 yıldan fazla kıdemi olan işçi: 8 hafta önce bildirim yapılmalıdır.

Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin uymakla yükümlü olduğu yasal sürelerdir.


İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirli durumlarda feshedilmesi halinde gündeme gelir.

İşverenin, işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarması
İşveren, çalışanın kıdemine uygun süre kadar önceden haber vermeden iş akdini sonlandırırsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşçinin, işten ayrılacağını bildirmeden işi bırakması
Çalışan, işten ayrılmak istediğinde yukarıdaki sürelere uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Haklı fesih durumları hariç
İşçi ya da işveren haklı fesih nedenleriyle iş akdini sonlandırırsa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz.


İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bu hesaba yalnızca maaş değil, aynı zamanda düzenli ödenen yemek, yol, prim gibi ek menfaatler de dahil edilir.

Formül şu şekildedir:

Brüt ücret + düzenli ek ödemeler x ihbar süresi (hafta olarak) = İhbar Tazminatı

Örneğin:

Çalışanın brüt maaşı 20.000 TL olsun.

2 yıldır aynı işyerinde çalışıyor.

Bu durumda ihbar süresi 6 haftadır.

20.000 TL ÷ 30 gün = 666,6 TL (günlük brüt ücret)
666,6 TL x 42 gün (6 hafta) = 28.000 TL ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.


İhbar Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Brüt ücret üzerinden hesaplanır, net üzerinden değil.

Düzenli ek ödemeler (yemek, yol, prim) hesaba katılır.

Damga vergisi kesilir, ancak SGK primi veya gelir vergisi kesilmez.

İşçi ya da işverenin haklı fesih hakkı varsa ihbar tazminatı talep edilemez.

Çalışanın işe iade davası kazanması durumunda da ihbar tazminatı konusu gündeme gelebilir.


İşveren Açısından İhbar Tazminatı

İşveren, ihbar süresine uymadan işçinin işine son verdiğinde ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi halinde işçi dava açarak hakkını alabilir.

Ayrıca, işveren işçiyi ihbar süresince çalıştırmak yerine, bu süreye karşılık gelen ücreti topluca ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçi Açısından İhbar Tazminatı

Çalışan da işten ayrılırken ihbar süresine uymakla yükümlüdür. Eğer süreye uymadan işi bırakırsa, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

Özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışmış kişilerde ihbar süreleri 8 haftaya kadar çıkabilmektedir. Bu durumda işçi, işvereni zor durumda bırakmamak için ya süresine uymalı ya da ihbar tazminatı ödemeyi göze almalıdır.


İhbar Tazminatı ile İlgili Sık Sorulan Sorular

1. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey midir?
Hayır. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenirken; ihbar tazminatı yalnızca bildirim süresine uyulmamasından kaynaklanır.

2. İhbar tazminatında zaman aşımı süresi var mı?
Evet, ihbar tazminatı talepleri için 5 yıllık zaman aşımı süresi bulunmaktadır.

3. İşçi kendi isteğiyle ayrıldığında ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Ancak işçi haklı nedenle fesih yaparsa, ihbar tazminatı talep etmesine gerek kalmaz.


İhbar tazminatı, hem işçi hem de işveren için büyük önem taşıyan bir konudur. İşten ayrılma sürecinde doğru adımların atılması, hak kayıplarının önüne geçer. Özellikle ihbar sürelerinin ve hesaplama yöntemlerinin bilinmesi, olası anlaşmazlıklarda kişilere avantaj sağlar.

Eğer siz de işten ayrılmayı düşünüyorsanız veya işveren olarak çalışanınızla yollarınızı ayırmak istiyorsanız, ihbar sürelerini ve hesaplama yöntemlerini dikkate almanız son derece önemlidir.