Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Güncel 2025 Rehberi

Çalışanların iş hayatında en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatı hakkıdır. İşten ayrılma veya işten çıkarılma durumlarında, belirli koşullar yerine getirildiğinde çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Ancak “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” sorusu her yıl güncellenen asgari ücret, iş kanunları ve ekonomik koşullar nedeniyle farklı yanıtlar alabilmektedir. Bu yazımızda, 2025 yılı için geçerli güncel hesaplama yöntemlerini adım adım inceleyecek, örnek hesaplamalarla konuyu anlaşılır hale getireceğiz.


Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işyerinde belirli bir süre çalışmasının ardından, kanunda belirtilen şartlarla iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden talep edebileceği toplu ödemedir. İş Kanunu, bu hakkı çalışanı korumak amacıyla düzenlemiştir.

Kıdem tazminatının temel özellikleri:

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir.

Tazminat, brüt maaş üzerinden hesaplanır.

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi veya işveren tarafından haksız fesih durumlarında ödenir.

Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için), iş kazası gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için şu şartları sağlaması gerekir:

En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak

İşten ayrılmanın haklı sebebe dayanması

İşverenin, işçiyi haksız şekilde işten çıkarması

Kadın çalışanların evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması

Erkek çalışanların askerlik sebebiyle işten ayrılması

Çalışanın emeklilik hakkını kazanması veya yaşlılık aylığına başvurması

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı hesaplamasında temel mantık, her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret ödenmesidir.

Formül:
Çalışılan Yıl x Son Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı

🔹 Örnek 1:

Çalışma süresi: 5 yıl

Brüt maaş: 25.000 TL

Kıdem Tazminatı: 5 x 25.000 = 125.000 TL

🔹 Örnek 2:

Çalışma süresi: 12 yıl

Brüt maaş: 18.000 TL

Kıdem Tazminatı: 12 x 18.000 = 216.000 TL


2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Her yıl belirlenen kıdem tazminatı tavanı, çalışanın maaşına göre ödenebilecek en yüksek tutarı sınırlar. 2025 yılında açıklanan kıdem tazminatı tavanı, asıl brüt maaştan yüksek olan ödemelerin sınırlanmasını sağlar.

Örneğin, 2025 yılı için tavan tutarı 40.000 TL olarak belirlenmişse, brüt maaşı 50.000 TL olan bir çalışana 40.000 TL üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.


Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

Brüt maaş esas alınır. (Yani SGK primi ve vergiler kesilmeden önceki maaş)

Yemek, yol ve prim gibi düzenli ödemeler brüt maaşa dahil edilir.

İşveren kıdem tazminatını peşin ödemek zorundadır.

Ödeme yapılmazsa işçi yasal yollara başvurabilir.


Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

İşveren tarafından haksız fesih

Çalışanın haklı nedenle istifası (maaş ödenmemesi, mobbing vb.)

Askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma

Kadın çalışanlarda evlilik sebebiyle işten ayrılma

Emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanma

İş kazası veya vefat durumunda aileye ödeme yapılması


Adım Adım Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi

Brüt maaşınızı öğrenin.

Çalıştığınız toplam yıl ve ayı hesaplayın.

Maaşınıza dahil olan ek ödemeleri belirleyin.

Yıl sayısı x brüt maaş üzerinden hesaplama yapın.

2025 yılı tazminat tavanını kontrol edin.

İşverenin ödeme yapmaması durumunda hukuki destek alın.

Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatında güvence sağlayan en önemli haklarından biridir. 2025 yılı güncel hesaplama yöntemleriyle birlikte, her işçinin alacağı tazminat daha kolay belirlenebilir hale gelmiştir. Hak kaybı yaşamamak için, işten ayrılmadan önce şartlarınızı iyi bilmeniz ve hesaplamalarınızı doğru yapmanız büyük önem taşır.

Eğer siz de “Ne kadar kıdem tazminatı alırım?” diye merak ediyorsanız, uzman desteği alabilir veya online tazminat hesaplama araçlarını kullanarak hızlıca bilgi sahibi olabilirsiniz.